派遣社員Q&A

Q1 どの派遣会社を選べばいいか？

厚生労働大臣の許可
派遣業務を行うには厚生労働大臣の許可が必要で、認可番号をもつ会社に登録するのが無難です。

会社の規模・勤務地・勤務業種・給料
一概に大きい派遣会社が良いとはいえませんが、自分の勤務地や職種（業種）
に沿うような条件を持っている会社を選びましょう。給料も重要な要素になると
思います。

福利厚生
社会保険の条件を満たしたスタッフの保険加入は派遣会社の義務。
したがって、｢社会保険の加入は１年以上勤務したスタッフのみ｣など、
の規定がある派遣会社は避けた方が良い。

派遣会社のアフターサービス
派遣後、派遣会社がなにをしてくれるのか知っておくことが大切です。しかし
これは、入ってみないとなかなか分かりにくいものです。できるだけ、その
派遣会社について多くの情報を集めることをお奨めします。


お奨めの派遣会社

ホームページ	会社案内	社会保険制度	厚生労働省の許可
	会社名「インテリジェンス」　全国に展開する派遣会社の大手。福利厚生・研修制度が充実している。登録会社が多いので選べる仕事も多い。	○	（般）13-08-0197
	会社名「富士ゼロックスキャリアネット」　富士ゼロックス１００％出資の人材派遣サイト。関東、関西、西日本、中部・東海地域の詳しいお仕事情報がわかりやすく多数掲載されている。	○	(般)13-04-0143　など
	「人材派遣会社ヒューマントラスト」　1995年設立の新しい人材派遣会社であるが現在急成長中。全国展開をしており、派遣先企業は大手企業や外資系企業など多種多様。	○	（般）13-01-0442
「みんなで作る派遣会社人気ランキング」も参考になるかと思います。

Q2　休憩時間と有給休暇の取り方

法律上、労働基準法の適用関係について、休憩について
は派遣先、年休については派遣元と定められています。
ですから休憩については派遣先の苦情処理担当者に話をし、
年休については派遣元の苦情処理担当者に話をして下さい。


Q3　不当な解雇について

派遣社員であっても不当な解雇は法律で認められていません。派遣先の派遣契約の打ち
切りによる解雇は、正当な解雇理由になりません。　派遣元が解雇権を行使するには、
合理的な理由があり、解雇理由が社会通念上相当と認められる場合のみである。そうでな
い場合、解雇の意思表示は解雇権の濫用として無効になります。



Q4　新たな資格、スキルを身につけた時の時給UP

　時給UPの交渉は、原則的に今あなたの担当をしている営業担当者か、
コーディネーターにするべきです。ただし、あなたが新しく身
につけたスキルが今のお仕事に活かされるかどうかが昇給
のポイントになります。タイミングとしては、契約更新時が区切りがいい
という点でやりやすい。


おかしいと思った時は、お近くの労働センターかハローワークに相談して下さい。


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